微软向最多6万名员工提供自愿离职方案，覆盖多支AI团队

微软正在扩大一项自愿离职方案，向美国、英国、加拿大和印度最多约6万名员工开放。微软首席人事官艾米·科尔曼在内部消息中表示，员工可以在获得财务支持和职业规划资源的情况下离开公司。对微软而言，这种安排提供了一种在不立即启动新一轮大规模裁员的情况下，调整人员规模和岗位结构的方式。

核心要点

• 覆盖范围明显扩大：微软全球约有22.3万名员工，此次方案的潜在覆盖人数约为6万人，涉及四个国家和地区。
• 多支AI业务在范围内：AI Experiences、Copilot、CoreAI、Windows与设备、Xbox、财务和人力资源团队的员工都可能符合条件。
• 并非所有部门参与：云与AI、Microsoft AI以及企业、外部和法律事务部门仅部分参与；营销、商业业务、Discovery与量子、安全团队则不在此次方案之列。
• 与此前退休计划不同：微软早些时候曾向约9000名符合特定年龄与工龄条件的美国员工提供自愿退休计划。这次方案不以年龄、工龄或绩效为基础，也不是针对某一类资深员工。

这一安排发生在微软近期裁员之后。公司数月前削减了4800个岗位，主要影响Xbox和商业销售团队。与此同时，Xbox业务仍被报道计划进行新一轮裁员。不过，本次自愿离职方案并不针对微软商业销售团队，显示不同部门可能采取不同的人力管理方式。

从业务角度看，微软的做法反映出大型科技公司正在同时进行两项工作：一方面继续投入人工智能和相关基础设施，另一方面重新评估传统业务、支持职能与各团队的人员配置。AI相关团队被纳入方案，并不等于这些团队将被整体削减，更可能说明公司希望让人员流动与业务优先级调整保持弹性。

微软还表示，未来如果出现相应的业务和人力需求，可能推出新的自愿离职方案。对员工来说，这类计划提供了带有经济缓冲和职业支持的离开选项；对公司来说，则有助于降低强制裁员带来的冲击。但最终效果仍取决于员工参与规模，以及公司能否把节省下来的资源转向真正优先的业务。

来源：The Verge AI